一．销售经理　　

        工作地点：北京 
        招聘人数： 15人
       1、负责市场调查和信息分析。
       2、负责客户关系的维护及新客户的开发。
       3、负责图书发行项目的招投标工作，代表公司签定图书发行合同。
       4、负责开拓图书发行渠道和市场，确保完成图书发行的各项任务。
岗位要求：

        1、大专以上学历，文科类专业（营销，经贸，文秘，旅游，管理类优先）
        2、能够适应经常出差及独立开展工作
        3、性格开朗，沟通能力强，有较强的应变能力和心理承受能力。
新酬结构：基本工资：按岗付酬、依学历、职称等确定工资级别（无责任 底薪（ 1150-1400 元） 高额提成 差旅补贴（ 60-120 元 / 天）
绩效工资：根据岗位的每月业绩实行量化考核、利润分享制。
年终分红：全员共同分享企业每年利润。
工龄工资：工龄满1年，工龄工资每月加100元，满2年每月加200元，以此类推
住房补助：为员工解决住房问题。
餐费补助：公司有自己的食堂，午餐、晚餐免费。
生活补助：每季度公司统一为员工购买常用生活用品。
活动基金：用于每月的聚会、开展活动的支柱费用。
学习补助：为每名员工量身定制，对自己工作有所帮助的书籍、报刊、学习课程等。
免费培训：
(一)、入职培训
         新员工加入公司后，公司人力资源部会安排专业、优秀的老师对新员工进行集中的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式，增强新员工的安全感、自信心及归属感。
(二)、管理知识与技能的培训
         1、公司人力资源部编制、实施员工的年度培训计划，提高员工的工作绩效；主要包括管理人员培训、技能培训、专项培训。
           2、部门内定期实施岗位业务能力培训。
(三)、专业技术培训
          1、新员工入职后，公司委派经验丰富的资深员工对其日常工作加以指导和培训。其上级每周定期与员工交谈、沟通，使之在职培训与日常工作相结合，最终成为本部门和本领域的专业人才。 
           2、对专门技术员工，公司会为其提供必要的专业技术培训，从而使员工更快地适应本职岗位。

二．财会人员 
　　要求：
　　· 北京市户口、会计专科以上毕业； 
　　· 年龄30岁以下； 
　　· 拥有会计证、电算化证； 
　　· 有文化出版类公司增值税报税经验;
　　· 有2年以上相关工作经验(特殊条件年龄可放宽)。 

3．行政助理
　　要求: 
　　· 大专学历，管理或相关专业毕业；
　　· 有会计证，形象较好，年龄25岁以下； 
　　· 1年以上行政管理经验； 
　　· 有良好的服务意识，有很强的敬业精神和工作责任心；